O conceito de liderança tem sido amplamente difundido, especialmente em cursos e palestras motivacionais. No entanto, é preciso repensar seu significado nas organizações modernas, marcadas pelo pragmatismo e pela busca por resultados concretos.
Ser líder não é apenas ocupar um cargo de chefia ou estar no topo do organograma. Liderança verdadeira é influenciar positivamente e entregar resultados consistentes.
A palavra “líder” vem do inglês arcaico laedan, que significa “guiar” ou “conduzir”. Nesse sentido, líder é todo profissional que, independentemente da posição hierárquica, gera impacto real. Em um cenário de incertezas crescentes, o novo modelo de liderança valoriza a capacidade de fazer acontecer — do conselho ao chão de fábrica.
O futuro das organizações está nas mãos de quem entrega valor.
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