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O grande paradoxo nas organizações

Hoje boa parte das empresas vive um grande paradoxo: determinam aos funcionários que sejam disciplinados, cumpridores de metas; as chefias exigem que sigam religiosamente os processos e não cometam nenhum erro, que o planejado seja executado... e, ao mesmo...

“PULO DO GATO” PARA MUDAR UMA ORGANIZAÇÃO.

  Em nosso artigo “O novo desenvolvimento organizacional”, apresentamos a proposta da mudança de modelo do negócio, passando de forma planejada de um modelo A para um modelo B, cujo objetivo pode ser até direcioná-lo para outro setor, ou ter...

AS GRANDES ORGANIZAÇÕES PODEM SUCUMBIR

As grandes companhias criadas no século passado têm grande possibilidade de não sobreviver.

O PODER DA ORGANIZAÇÃO DO PATRIOTA DF

Final de ano e começam a surgir seleções das melhores e mais ativas personalidades nas diversas áreas, buscando reconhecimento para ações positivas e construtivas em muitas comunidades. Em uma dessas enquetes, seu resultado parcial vem revelando a eficácia de uma...

A IMPORTÂNCIA DA GEOPOLÍTICA PARA AS ORGANIZAÇÕES

ARTIGOHélio Mendes Geopolítica é uma disciplina da Geografia e das Ciências Sociais, mas deveria ser a principal nos cursos de Administração, pois, sem ela, as empresas correm o risco de permanecer por tempos no mercado e ver apenas a folha,...

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